爆竹声中一岁除，春风送暖入屠苏。

千门万户曈曈日，总把新桃换旧符。

除夕是春节的前夜，也是国家春节法定节假日的第一天。至此，开始了七天的春节小长假，但是由于工作性质的特殊性，很多劳动者仍然坚守在工作岗位上。在这阖家团圆的日子里虽然不能离开工作岗位回家陪伴亲人，但是在工资上不能亏待大家。让我们来看看春节放假期间，法定节假日和休息日的加班费的计算方法吧！

除夕加班工资为工资基数的两倍

    根据国家统一安排，2018年春节放假共七天，即2月15日至21日。其中，国家法定节假日有三天，即2月16日到18日，也就是农历正月初一、初二、初三；其余四天为调休日。

     因此，2月16日至2月18日（初一至初三）为法定节假日，实行标准工时的用人单位安排加班，应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％来支付加班工资，并不得以调休、补休替代。

而在2月15日（三十）、19日、20日和21日（初四、初五、初六）这四个调休日加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。

需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要额外支付的。

加班工资基数不得低于最低工资标准

人力社保局相关负责人指出，核算确定“日或者小时工资基数”，并不是简单地用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数，而是应当遵循下列原则：应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。而月计薪天数为21.75天。

需要注意的是，依照上述原则确定的加班工资基数不得低于郑州市的最低工资标准。

市人力社保局提醒公众，用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题时，劳动者可以通过以下三个渠道维护自己的合法权益：拨打12333电话咨询热线了解相关政策，并可以举报投诉；向当地劳动保障监察部门举报投诉；向所在辖区的劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。